春节普法系列——关于“钱”的那些事儿！（一）
节
春节马上要到啦
估计朋友们都已经
买好了回家的票
准备欢欢喜喜过大年啦
怀柔普法一直以来都
陪伴你们左右
在这里
小编不免又要唠叨几句
大家在春节期间
出行游玩拜年都要注意安全
为了提高大家的安全意识
近几期
小编为大家盘点一下
春节期间应注意的“那些事儿”
年终奖那些事儿
除了过春节放大假，最兴奋的莫过于发年终奖了！
最近，年终奖的发放成为员工关心的话题。一说到发年终奖，一些单位就开始“玩花样”，由此引发的纠纷也不在少数，今天，小编就和大家一块说一说：年终奖那些事儿！
No.1
年终奖，必须发吗？
其实，我国现行法律中并没有涉及年终奖的相关规定，企业是否给员工发放年终奖，年终奖发多发少，属于企业用工自主权范畴。
但是，如果企业的规章制度或者劳动合同中明确约定了年终奖，就应当按照其规定或约定向员工发放年终奖。在双方没有明确约定的情形下，应当结合奖金支付的初衷及奖金性质综合进行判断。
No.2
能否将员工工资变成年终奖励？
对此，《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。如果劳动合同中已约定工资按月发放，工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，则企业应按月足额发放职工的“绩效工资”，而不得扣留20%作为年终奖，更不能根据再次考核成绩，决定此扣留的20%绩效工资的最终发放金额，否则就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
No.3
能否以公司自家产品替代发年终奖？
“年终奖是工资总额组成中的奖金部分，根据《工资支付暂行规定》第5条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。”
企业发放年终奖时，首先要明确约定年终奖的发放规则，兼顾公平合理，并经民主程序告知员工，以充分发挥企业的经营自主权，调动职工积极性。其次要注意诚信兑现约定的年终奖，不侵害员工的合法权益；此外，要解读好相关优惠政策，避免员工掉进发多得少的“陷阱”。
No.4
约定了年终奖却不发，如何维权？
员工应该看清楚劳动合同关于年终奖的条款，如果有异议的可以先同公司进行确认或者提出异议等。如果公司还是不承认年终奖或者压着不发的，作为劳动者可以这样维权：
1、一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
2、若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。
“讨薪”不是问题
有这样一群人，城市建设离不开他们，他们就是农民工朋友。
临近年终岁尾，在城里辛苦打拼了一年的农民工们，最大的心愿就是带着厚厚的钱包、背起鼓鼓的行囊回乡与家人团聚。
可是万一遇到黑心老板怎么办？拿不回血汗钱该怎么办？
不怕！快过年了，给大家介绍下《保障农民工工资支付条例》下面的对话请你们认真学习↓↓
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